Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Službenik za usklađenost u ljudskim resursima
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Službenika za usklađenost u ljudskim resursima koji će biti odgovoran za osiguravanje da naša organizacija poštuje sve relevantne zakone, propise i interne politike vezane za ljudske resurse. Ova uloga je ključna za održavanje etičkog i zakonitog radnog okruženja, kao i za minimiziranje pravnih rizika. Kandidat će raditi blisko sa timovima za ljudske resurse, pravnim timom i menadžmentom kako bi identifikovao i implementirao najbolje prakse u usklađenosti. Odgovornosti uključuju praćenje promjena u zakonodavstvu, sprovođenje internih revizija i obuka zaposlenih o politikama i procedurama. Idealni kandidat će imati snažno razumevanje zakona o radu, izuzetne komunikacione veštine i sposobnost da analizira i rešava složene probleme. Ova pozicija zahteva visok nivo integriteta i pažnje prema detaljima, kao i sposobnost da se efikasno radi u dinamičnom i promenljivom okruženju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Praćenje i analiza zakona i propisa o radu.
- Sprovođenje internih revizija i procena usklađenosti.
- Razvijanje i ažuriranje politika i procedura.
- Obuka zaposlenih o zakonima i internim politikama.
- Saradnja sa pravnim timom i menadžmentom.
- Izveštavanje o pitanjima usklađenosti i preporukama.
- Istraživanje i rešavanje pritužbi i incidenata.
- Održavanje dokumentacije o usklađenosti.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti prava, ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Iskustvo u radu sa zakonima o radu i usklađenosti.
- Izuzetne komunikacione i analitičke veštine.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Visok nivo integriteta i pažnje prema detaljima.
- Poznavanje relevantnih softverskih alata.
- Sposobnost rešavanja složenih problema.
- Iskustvo u obuci i razvoju zaposlenih.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako pratite promene u zakonodavstvu o radu?
- Možete li opisati iskustvo sa sprovođenjem internih revizija?
- Kako biste rešili situaciju sa pritužbom zaposlenog?
- Koje alate koristite za praćenje usklađenosti?
- Kako osiguravate da zaposleni razumeju politike kompanije?
